Обманутый киргизский охранник в СПб: как вернуть деньги и депортировать обманщика?

Здравствуйте, Донёрбек! Согласно законодательству Российской Федерации, если у вас имеются доказательства обмана, в том числе вы могли бы предоставить доказательства своей трудовой деятельности на данном рабочем месте, то вы можете обратиться в полицию и подать документальный заявление о факте мошенничества. При этом, если данный человек является иностранным гражданином, то полиция также может провести проверку его легального положения в стране и в случае нарушения миграционного законодательства принять соответствующие меры, включая депортацию. В целях защиты ваших прав, Вы также можете обратиться к юристу или адвокату для юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора о трудоустройстве или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.

2. Доказательства факта получения работником заработной платы, например, копии расчетных листов или квитанций об оплате.

3. Копию письменного заявления об обратном перечислении заработной платы на основании факта обмана со стороны работодателя.

4. Иные доказательства в подтверждение фактов дела, например, свидетельские показания, переписку с работодателем и т.д.

В отношении возможности депортации работодателя следует обращаться к компетентным органам, таким как миграционные службы, для получения консультации и подробной информации о порядке и основаниях депортации иностранных граждан.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы в правоохранительные органы:

1. Документы, удостоверяющие личность: паспорт Киргизской Республики и миграционную карту (если есть).

2. Копия трудового договора, если таковой имеется.

3. Доказательства наличия трудовых отношений с работодателем, включая свидетельства, документы, подтверждающие перевод Зарплатной карточки, или подтверждающие оплату труда.

4. Копии всех документов, полученных от работодателя, включая трудовой договор, трудовую книжку (если таковая имеется), приказы о приеме на работу, о назначении на должность и т.д.

5. Копии корреспонденции между вами и работодателем, включая смс-сообщения, почтовые письма или e-mail-сообщения.

6. Копию регистрации в России (если есть).

7. Копии документов, подтверждающих неуплату заработной платы, например, расчетов по зарплате или квитанций о переводе денег.

Для решения вопроса о возможности депортации работодателя необходимо обратиться в ФМС и предоставить доказательства нарушения им законодательства о миграции и трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 160 УК РФ "Разбой" - Статья 322 УК РФ "Незаконное предпринимательство" - Статья 159.4 УК РФ "Аферистство" - Статья 159.6 УК РФ "Обман при оказании услуг" - Закон РФ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (возможно, есть основания для депортации)

статья 159 УК РФ "Мошенничество" (применительно к действиям человека, который собрал данные пострадавшего, обещал работу, но не выполнил своих обязательств по выплате зарплаты);

статья 159.1 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности" (если есть основания полагать, что речь идет о мошеннических действиях, связанных с реализацией товаров или услуг);

статья 159.4 УК РФ "Угон зарплаты" (если пострадавший может доказать факт намеренной не выплаты заработной платы);

статья 30, 25 УК РФ "Совершение преступления лицом, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства на территории РФ" (если задействован иностранный гражданин);

статья 327 УК РФ "Незаконное притеснение иностранного гражданина или лица без гражданства" (если пострадавший стал жертвой насилия со стороны работодателя или других лиц в качестве иностранного гражданина, находящегося на территории РФ).