Киргизский гражданин получил вид на жительство без уведомления работодателя: обязан ли он или работодатель уведомить ФМС и в какой срок?

Какой срок у работодателя есть на уведомление ФМС о получении документов работником, который является гражданином Киргизии, трудоустроен в 2017 году, получил вид на жительство без уведомления работодателя, документы были готовы 13.07.2018, получены 19.07.2018 и работодатель был уведомлен только сегодня? И кто из них обязан произвести такое уведомление - работодатель или сотрудник?

| Станислав, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно Закону Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 109-ФЗ "О миграции иностранных граждан и лиц без гражданства", сведения о наличии у иностранного гражданина виде на жительство и его истечении могут быть представлены работодателем только по запросу ФМС России. Поэтому, работодатель не обязан уведомлять ФМС России о получении сотрудником вид на жительство. Сотрудник может предоставить работодателю информацию о своем статусе, однако он не обязан этого делать. Срок представления данной информации для работодателей не установлен.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор между работодателем и сотрудником гражданином Киргизии; 2) Разрешение на работу гражданина Киргизии; 3) Вид на жительство гражданина Киргизии.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что работодатель обязан уведомить ФМС о прекращении трудового договора с иностранным работником в случае, если иностранный работник теряет право работать на территории Российской Федерации (ч.3 ст.18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Однако, в данном случае сотрудник не терял право работать на территории Российской Федерации в связи с получением вида на жительство, поэтому работодатель не обязан производить уведомление в ФМС. Сотрудник, в свою очередь, обязан уведомить работодателя о получении вида на жительство в течение 3 рабочих дней со дня его получения (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику такую работу, которая соответствует его квалификации, и обеспечить своевременную выплату заработной платы в соответствии с законодательством.

Также статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" устанавливает обязанность иностранного гражданина, получившего разрешение на временное проживание или вид на жительство, уведомить об этом в течение 7 дней Федеральную миграционную службу либо орган внутренних дел по месту пребывания.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы