Расторжение трудового договора с гражданином Абхазии, который получил Вид на жительство: важность уведомления ФМС и последствия за нарушение

Согласно статье 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, работодатель обязан уведомить ФМС о приеме на работу и об увольнении иностранного работника в течение 7 дней соответственно. В данном случае, работодатель не уведомил ФМС о приеме гражданина Абхазии на работу в феврале 2015 года, что может быть квалифицировано как административное правонарушение, но наличие уведомления об увольнении в декабре 2016 года может смягчить последствия.

Однако, стоит учитывать, что нарушение сроков уведомления о приеме на работу или об увольнении иностранного работника может привести к выплате штрафа и возможным ограничениям для работодателя при трудоустройстве иностранных работников в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и гражданином Абхазии с РВП. 2. Документы, подтверждающие факт принятия гражданина Абхазии на работу в феврале 2015 года. 3. Документы, подтверждающие факт неуведомления ФМС о принятии гражданина Абхазии на работу в 2015 году. 4. Документы, подтверждающие факт увольнения гражданина Абхазии в декабре 2016 года. 5. Вид на жительство гражданина Абхазии. 6. Справка 2НДФЛ, подаваемая гражданином Абхазии в ФМС.

Отсутствие уведомления ФМС в свое время может повлечь за собой некоторые последствия, так как работодатель имел обязанность уведомить о трудоустройстве иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в Российской Федерации. Однако, если уведомление не было произведено, то последствия могут быть накладными только при проверке соответствия работника официальным требованиям в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, основным вопросом является уведомление ФМС о расторжении трудового договора гражданина Абхазии в декабре 2016 года.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 77 и 81.