Наниматель из России привлекает внимание МВД за расторжение договора с гражданином Армении без уведомления ФМС

Согласно статье 19.6 КоАП РФ, работодатель обязан в трехдневный срок со дня расторжения трудового договора сообщить об этом в орган, ответственный за регистрацию трудовых договоров, если законом не установлен иной порядок.

При этом, незнание закона не освобождает от ответственности. Однако суд может уменьшить размер налагаемого штрафа, исходя из социально-экономической ситуации работодателя.

В данной ситуации, следует обратиться к юристу, который сможет оценить обстоятельства дела и определить возможности защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует заглянуть в соответствующее законодательство Российской Федерации.

Из ст. 6(1) Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" следует, что иностранные граждане могут работать в Российской Федерации на основании заключенного трудового договора, согласия на предоставление услуг или иного договора.

Для трудоустройства иностранных граждан в России нужно заключить трудовой договор и зарегистрировать его в Федеральной миграционной службе (ФМС) в течение 7 рабочих дней со дня подписания договора с иностранным работником.

По ст. 18(1) Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предоставление общественным органам информации, связанной с нахождением в Российской Федерации иностранного гражданина, в том числе сведений о заключенных договорах, осуществляется работодателем.

Согласно ст. 20.1 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 03.07.2016) ГК РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан уведомить в письменной форме работника не позднее чем за 3 дня, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре с иностранным гражданином не установленный иной срок, при расторжении договора работодатель обязан уведомить ФМС в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

В случае несоблюдения установленных законодательством порядка или сроков для уведомления ФМС работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 18.8 КОАП РФ, на физических лиц могут быть наложены штрафы от 5 000 до 7 000 рублей, а на юридические лица - от 400 000 до 500 000 рублей.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить, были ли выполнены все формальности и проанализировать официальный запрос от сотрудников МВД для дальнейших действий.

Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение сроков, избранных для выполнения действий, приводящих к переселению в Российскую Федерацию или выезду из Российской Федерации на постоянное жительство или временное проживание, или связанных с регистрацией иностранных граждан и лиц без гражданства" с п. 3.1 - несообщение о внесении изменений в информацию об иностранных гражданах или лицах без гражданства, которые имеют разрешение на временное проживание в Российской Федерации, в трехдневный срок.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приглашения иностранных граждан и лиц без гражданства на территорию Российской Федерации" с п. 1 ("Неисполнение в течение 10 рабочих дней со дня уведомления в обязательном порядке представлять органам внутренних дел вопрос о прекращении пребывания в Российской Федерации находящегося на территории Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, на которое выдано разрешение на временное проживание в Российской Федерации, сведения об отсутствии места жительства указанного лица на территории Российской Федерации.")

Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил регистрации места жительства и пребывания в Российской Федерации" с п. 2 ("Несоблюдение установленного законодательством Российской Федерации срока уведомления органа, осуществляющего регистрацию, об изменении места жительства или пребывания, за исключением случаев, когда такое изменение было произведено по вине органа, осуществляющего регистрацию, или в результате чрезвычайной ситуации").

В данном случае применяется статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.