Киргизская гражданка увольняется из ресторана в Москве: подробности и права работника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника, если он не является должником перед работодателем или не нарушил трудовые обязанности.

В данном случае, если работник отработала согласованный период времени и направила заявление об увольнении две недели назад, работодатель не имеет права удерживать заработную плату за непроработанные 10 дней. Однако, если у работника есть неисполненные трудовые обязанности по соглашению сторон, в том числе по дополнительному соглашению к трудовому договору, которые могут быть выполнены в течение этих 10 дней, и она согласна с таким условием, то работодатель вправе удержать зарплату пропорционально фактически отработанному времени.

Однако, если работодатель настаивает на таких условиях, рекомендуется работнику обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации, вам необходимы следующие документы и действия:

1. Заявление об увольнении - это уже есть у вас.
2. Копия трудового договора или копия трудовой книжки - это нужно для подтверждения факта трудоустройства.
3. Законодательство Российской Федерации о труде и о защите прав работника - эти документы могут быть необходимы для определения возможных нарушений со стороны работодателя.
4. Далее, вам нужно обратиться в инспекцию труда по месту жительства или работы, чтобы выяснить законность запроса сверхурочной работы и выдачи задержки заработной платы.

По этой же проблеме можно обратиться в суд. В этом случае можно защитить свои законные права как работника и требовать выплату задержанной зарплаты и возмещение морального вреда, если он был причинен.

Статьи 136 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации: работника должны выплатить заработную плату не позднее 3-х дней со дня окончания трудового договора, а также запрещено принуждение работника к продлению трудового договора за пределы срока его действия.