Категория D: требования работников по пересадке на автобусы Камаз в организации по добыче угля

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на работу, соответствующую его квалификации, профессиональным навыкам и знаниям. При этом, работник обязан выполнять свои трудовые функции по должности, на которую он принят. Если вам была присвоена категория D и автосамосвалы камаз категории С не соответствуют вашей профессиональной квалификации, то вы можете обратиться к руководству организации с требованием предоставить вам соответствующую работу. При отказе руководства Вы сможете обратиться в суд. Но стоит иметь в виду, что в случае если компания не имеет возможности предоставить работникам работу по категории D, то они могут быть вынуждены уволить работников по соответствующим статьям Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и Гражданскому кодексу Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу, работник вправе требовать продолжения работы на аналогичной должности в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения. Однако, если организация продала автобусы и переняла услуги другой компании по перевозке своих рабочих, это не является ликвидацией организации.

Поэтому, в данной ситуации нет законодательных оснований, чтобы требовать от руководства место работы именно на категории D. Руководство имеет право предложить перевод на другую должность с сохранением заработной платы и условий труда, либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предоставив работнику соответствующую компенсацию.

Варианты, которые могут быть предложены работникам, зависят от политики организации и их возможностей. Работники могут согласиться на предложенные условия, либо обратиться в профсоюз или к адвокату для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 61 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда работника при переводе его на другую работу и отсутствием у него квалификации или возможности переквалификации на новую работу, а также при прекращении работодателем деятельности или сокращении численности или штата работников".

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "При переводе работника на другую работу сохраняются его трудовой стаж, квалификационный разряд (категория), установленный порядок оплаты труда, условия труда, предусмотренные коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".

Таким образом, работодатель вправе переводить работников на другую работу при сохранении прежних условий труда, но при этом работник должен соответствовать квалификационным требованиям для новой работы. Если работодатель не может предоставить работникам работу, соответствующую их категории водительского удостоверения, то он может расторгнуть трудовые договоры по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Работник в свою очередь может обратиться в суд для защиты своих прав, если считает, что работодатель незаконно увольняет его или переводит на другую работу.