1. Правомерность требования военного билета на медкомиссии: что нужно знать врачам 2. Оперативный дежурный в сетевом магазине: роль и обязанности 3. Категория должности и связь с оружием и спецсредствами: правила и требования 4. Отсутствие права на использование оружия и спецсредств: что говорит закон?

Врачи имеют право требовать предоставление военного билета при прохождении медкомиссии, если это предусмотрено соответствующими нормативными актами. Необходимость предоставления военного билета может быть обусловлена соображениями безопасности или определением медицинской годности к определенным видам деятельности. В вашем случае, если вас считают охраной, то врачи могут требовать военный билет, так как охраняющей деятельностью может быть установлена очередность прохождения медкомиссии и определение соответствия медицинской годности для выполнения работы в должности оперативного дежурного. Однако, для более точного ответа необходимо проанализировать конкретное законодательство, регулирующее вашу сферу деятельности, и подробности требований врачей.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя: законодательные акты, регулирующие вопросы медицинской комиссии и требования к предоставлению военного билета; документы, регламентирующие работу и деятельность сетевых магазинов и должности оперативного дежурного; приказы организации или предприятия, в которой вы работаете, в которых могут быть указаны специфические требования при прохождении медицинской комиссии.

Требование предоставления военного билета при прохождении медкомиссии сотрудникам сетевого магазина на должности оперативного дежурного не является законным, поскольку по специальности они являются контролерами и не имеют права пользоваться спецсредствами и оружием. Требование нарушает принципы трудового права, равноправия и недискриминации. Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

Статья 19 Конституции Российской Федерации: Никто не может быть принужден к доказыванию своей невиновности или принадлежности к какой-либо группе, общности, классу, предпринимательскому объединению или территориальной общности.. Статья 19.4 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель не вправе допускать прямое или косвенное обращение к работнику с вопросами, не имеющими отношения к трудовым функциям работника, а также требовать от работника предоставления документов, связанных с его личной жизнью, кроме случаев, установленных федеральными законами. При этом работнику должна быть сохранена возможность отказаться от предоставления таких документов, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.