Кассир Пятерочки: пробивая чеки на выходных, обвинили в махинациях и уволили

Если работодатель обвиняет кассира в махинациях, то это может быть основанием для увольнения. Однако, для подобных обвинений необходимы доказательства и должен проводиться тщательный анализ ситуации. Кассир имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если он считает, что его увольнение было необоснованным, то он может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Внутренние правила и инструкции, регулирующие работу кассиров, в том числе об обработке купонов и продаже товаров со скидкой. 3. Чеки, которые были пробиты работником в течение выходного дня, а также суммы и названия товаров, которые были проданы со скидкой. 4. Документы, подтверждающие наличие купонов на скидку от 51 рубля и условия их использования. 5. Документы, подтверждающие обвинения в махинациях со стороны работника, например, свидетельские показания других сотрудников или аудиторские проверки. 6. Сведения о процедуре увольнения, о причинах увольнения и о выплатах, которые должны быть произведены работодателем при увольнении.

Однако, для более детальных рекомендаций по данному вопросу, необходимо провести дополнительную консультацию с юристом, обладающим соответствующим опытом и специализирующимся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 158 "Мошенничество" и статья 159 "Крупный мошеннический ущерб, совершенный группой лиц по предварительному сговору" Уголовного кодекса Российской Федерации могут быть применимы для рассмотрения данного вопроса. Однако, в силу ограниченности информации, необходимо провести дополнительную экспертизу и исследование обстоятельств дела, чтобы определить наличие преступного деяния и его квалификации.