Кассир обратилась к директору из-за удержания на день зарплаты в магазине самообслуживания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может производить удержания только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Если удержания не были предусмотрены в трудовом договоре или иных документах, то работник вправе обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Таким образом, если работник считает, что удержание за ревизию не было предусмотрено в трудовом договоре или иных документах и является незаконным, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов и возможного восстановления нарушенных прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином самообслуживания, в котором указывается рассчитываемая заработная плата и порядок ее выплаты;
2. Расчетный листок, на котором прописывается заработная плата за отработанный период;
3. Справка о социальном страховании и налогообложении, содержащая информацию о заработной плате;
4. Документы, подтверждающие удержания, среди которых могут быть документы, связанные с ревизией магазина.

Кроме того, рекомендуется Вам обратиться за юридической консультацией к адвокату или вправе и обратиться к инспекции труда, чтобы выяснить, было ли удержание соответствующим образом обоснованным и законным, и какие действия могут быть предприняты в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплатах работникам за время отпуска, ежегодного дополнительного отпуска и иных видов отпусков, не являющихся перерывами в работе". Статья 140 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при прекращении трудового договора". Статья 141 Трудового кодекса РФ "О задержке выплаты заработной платы". Статья 242 Трудового кодекса РФ "О форме оплаты труда". Статья 264 Трудового кодекса РФ "О выплатах работникам в связи с реорганизацией организации или прекращением деятельности".