Кассир автостанции: конфликт с пассажиром и обвинения начальства

Добрый день! Если начальство фактически обвиняет Вас в действиях, которые Вы не совершали, и предлагает уйти в отставку или быть уволенной по статье, Вам необходимо сделать следующее. Во-первых, Вам следует записать все свои действия и общения с руководством. Во-вторых, Вы можете попросить руководителя выдать Приказ об увольнении по статье, чтобы Вы могли ознакомиться со всем, что написано. В-третьих, Вы можете обратиться к юристу или профсоюзу за помощью в данной ситуации и рассмотрении вопроса о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. При этом, вам следует ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором, если он у вас есть, где могут быть указаны требования по поводу обязанностей работника и процедур увольнения работника.

В рамках правовой поддержки вам может потребоваться составление заявления о защите трудовых прав работника. Кроме того, необходимо обратить внимание на сроки обжалования решения вашего начальства о вашем увольнении, которое может быть обжаловано в суде.

Если вам предлагают уйти по собственному желанию, подумайте, есть ли у вас другие варианты. Например, вы можете попросить об устранении причин, по которым предложили увольнение, или обосновать свою позицию в переговорах с вашим начальством.

В ситуации, когда вы считаете, что вас клеветнически обвиняют в том, чего не совершали, вы можете проконсультироваться у юриста о возможности защиты своих прав и интересов в суде.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела и доказательств.

Однако, если работодатель не может предоставить достаточных свидетельств или доказательств о том, что работник действительно был пьян или некультурно выражался, то увольнение по статье может быть оспорено в суде, как незаконное.

Следующие статьи могут быть относимы к данной ситуации:

• Статья 81 ТК РФ «Право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности»;
• Статья 83 ТК РФ «Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности»;
• Статьи 17, 19, 161, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 199, 200, 202 ГК РФ, связанные с нарушением трудовых прав работника, возможностью обжалования решений работодателя в рамках трудового договора и защитой своих прав в суде.