Карточка для перевода средств на закуп материалов на работе: обязательное условие или неправомерное требование?

Заведение карточки для перечисления денег на закуп материала — это организационно-распорядительный вопрос, который может регулироваться внутренними документами организации. Работодатель может требовать завести такую карточку, но согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может переложить на работника свои обязанности, в частности, по организации закупа материалов.

Также, работодатель не может грозить работнику увольнением за отказ выполнить сверх стандартных обязанностей, так как это может рассматриваться как дискриминация по причине неустойчивого материального или социального положения работника. Если Вам кажется, что требования работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, то Вам следует обратиться за юридической помощью специалиста в данной области для защиты своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести более детальную юридическую оценку ситуации, рассмотреть отношения между работником и работодателем, условия трудового договора и законодательство Российской Федерации по данному вопросу.

Однако, если работодатель требует завести карточку для перечисления денег для закупа материала, то ему необходимо выдать соответствующее распоряжение или приказ, где должны быть прописаны правила работы с денежными средствами, возлагаемые на работника обязанности, а также порядок контроля за использованием денежных средств и предоставления отчетности.

Работодатель также должен предоставить работнику все необходимые документы, подтверждающие закупку материалов на данные деньги.

Если работодатель угрожает увольнением без каких-либо законных оснований или нарушает законодательство по данному вопросу, работник вправе обращаться в суд или к инспекции труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работника, связанные с выполнением работы"); - Статья 1048 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Доверительное управление имуществом"); - Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор поручения"); - Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя").

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса и защиты прав работника, в том числе: Трудовой кодекс РФ: Статья 6.1. Запрещение установления дискриминационных требований при приеме на работу и во время трудовой деятельности; Статья 78. Охрана труда; Статья 190. Установление обязанности работника нести материальную ответственность; Гражданский кодекс РФ: Статья 420. Договор поручения; Статья 421. Виды договора поручения; Статья 422. Содержание договора поручения; Статья 423. Исполнение поручения; Уголовный кодекс РФ: Статья 160. Разбоя (о принуждении к совершению действий или бездействия). Кроме того, применимы также иные нормативные акты, регулирующие трудовые и гражданско-правовые отношения между работником и работодателем.