Карьерный путь в вузе: от доцента до начальника управления и правила внутреннего совместительства

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник увольняется с основного места работы в организации, то договор о внутреннем совместительстве прекращается, если иное не предусмотрено договором. В данном случае, так как сотрудница уволилась с основного места работы в должности начальника, то договор о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки должен быть прекращен. Однако, необходимо ознакомиться с условиями конкретного договора о внутреннем совместительстве, возможно, в нем предусмотрены иные условия прекращения договора.

Для решения данного вопроса следует проверить законодательство Российской Федерации по вопросам трудового права и систему нормативных правовых актов, управляющих ведением трудовых отношений в университетах и вузах.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, договор о внутреннем совместительстве является дополнительным, т.е. его действие начинается со дня его заключения и прекращается по истечении установленного в нем срока. При этом, в случае увольнения работника с основной работы, срок действия договора о внутреннем совместительстве продолжает действовать в соответствии с пунктом 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если в договоре о внутреннем совместительстве отсутствует срок его действия, он действует пока его стороны не расторгнут. В данном случае, поскольку работник уволился с основной работы, но не расторг договор о внутреннем совместительстве, она может продолжать работать на 0,5 ставки доцентом на той же кафедре согласно условиям договора о внутреннем совместительстве. Однако, если в договоре указаны ограничения на продолжительность его действия, то работы доцентом на кафедре после истечения этого срока не может возобновиться без заключения нового договора.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 346 Гражданского кодекса Российской Федерации.