Карьерные перспективы работника: зрительные проблемы и жизненные изменения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе принудительно переводить работника на другую работу без его согласия. Однако, если в соответствии с должностной инструкцией необходимость работать в противогазе, то работодатель имеет право принять решение об увольнении работника за несоответствие занимаемой должности. В данной ситуации, Вы можете обратиться к Вашему работодателю с просьбой о сохранении Вашей текущей должности, но без выполнения работ, связанных с использованием противогаза. Если это невозможно, рекомендуется обратиться к медицинским учреждениям для получения соответствующей помощи в надлежащем лечении зрения.

Для решения данного вопроса, необходимо будет иметь следующие документы:

1. Инструкцию по медицинскому освидетельствованию на профессиональную пригодность к работе с опасными веществами и работе в противогазе.
2. Свидетельство о профессиональной подготовке и/или квалификации.
3. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу.
4. Справка из медицинского учреждения о не прохождении медицинского освидетельствования и невозможности работы в противогазе.
5. Документы, подтверждающие семейное положение и наличие детей.

На основании этих документов, можно будет рассмотреть возможность перевода на другую должность в той же отрасли или в другую отрасль с сохранением заработной платы и других социальных гарантий в соответствии с действующим законодательством. Также, возможно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, если работодатель отказывается рассматривать данную ситуацию.

К сожалению, уточнить какие именно статьи закона применимы для решения данного вопроса не представляется возможным, так как не было указано, для какой отрасли и профессии работает сотрудник, и на какую медкомиссию он должен был пройти. Также не ясно, какие требования предъявляются к сотруднику в данной сфере деятельности. Для ответа на данный вопрос необходимо более подробное изложение фактических обстоятельств и конкретики вопроса.