Инвалид по зрению 3 группы: права на изменение должности и зрительные нагрузки в работе

Согласно статье 32 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", работодатель и работник могут заключить соглашение о переводе работника на другую работу, если это обусловлено изменением условий работы или состоянием здоровья работника. При этом работодатель обязан предложить работнику работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации.

В данном случае, если работа вахтером требует длительной зрительной нагрузки, то данную должность можно считать не соответствующей состоянию здоровья данного работника и работодатель не имеет права на принудительный перевод на данную должность. Работник вправе оспорить такое решение работодателя в соответствующих органах защиты прав работников.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Справка об инвалидности (либо другие медицинские документы), подтверждающие ваш статус инвалида по зрению 3 группы и наличие ограничений в длительных зрительных нагрузках.

2. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий вашу должность и условия труда в детском саду.

3. Свидетельства на соответствующее образование и квалификацию, при необходимости.

На основании предоставленных документов мы сможем оценить правомерность действий вашего руководителя. Если руководитель предлагает перевести вас на работу, которая противоречит вашим медицинским ограничениям, вы можете обратиться за юридической консультацией. Возможно, руководитель нарушает ваши права как инвалида, и вы можете иметь право на соответствующую защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Направляясь на сторону работника с ограничением зрения, следует рассмотреть статьи: - Статья 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает обеспечивать для инвалидов возможность работать без ограничений связанных с их состоянием здоровья, за исключением случаев, если это представляет угрозу их здоровью и жизни, а также здоровью и жизни других лиц; - Статья 16 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которая устанавливает, что инвалидам не должно создаваться необоснованных искушений, связанных с осложнением их состояния здоровья; - Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок перевода работника на другую работу или другую должность при изменении условий труда.

Таким образом, руководитель должен обеспечить работника с ограничением зрения возможность работать без ограничений связанных с его состоянием здоровья, и при необходимости перевода на другую работу или должность руководитель должен соблюдать законодательный порядок перевода.