Карьера в армии: от вступления до профессионального роста

Увольнение работника, который проходит службу по контракту, регулируется специальными нормами законодательства Российской Федерации, в частности, Законом "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии с данным Законом, увольнение может осуществляться по различным основаниям, таким как срок окончания контракта, расторжение контракта по соглашению сторон, наличие медицинских противопоказаний и т.д. При этом, процедура увольнения проходящего службу по контракту работника имеет свои особенности, связанные с необходимостью взаимодействия с военными органами и органами государственной власти.

Для увольнения будучи проходящим службу по контракту необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.

2. Копия действующего трудового договора (контракта).

3. Заключение командира воинской части о возможности увольнения с военной службы.

4. Документы, подтверждающие получение воинского звания, прохождение военной службы, присвоение воинских званий и наград.

5. Личное дело военнослужащего.

6. Прочие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Необходимо отметить, что при увольнении военнослужащих срочной и контрактной службы имеются определенные особенности и ограничения, которые регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами. Перед принятием решения органами власти важно убедиться в соблюдении всех требований и процедур, предусмотренных законодательством.

Статья 78 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.