Организация отпуска и профессионального роста работников: права администрации и процедуры отправки на курсы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период отпуска не может быть вынужден исполнять трудовые обязанности. Следовательно, администрация не имеет право отправлять работника на курсы повышения квалификации во время его отпуска, если это не было заранее оговорено с работником, и не было включено в условия его трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса следует изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если таковой имеется), а также соглашение между администрацией и работником о направлении на курсы повышения квалификации.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней, который предоставляется сотруднику в удобное для него время, с учетом потребностей производства и пожеланий работника. При этом, работник вправе оставить часть отпуска на последующий период (но не более 12 календарных месяцев).

Если же администрация школы направляет работника на курсы повышения квалификации, это также должно быть оформлено в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором. В договоре должны быть прописаны все условия работы в период обучения с указанием оплаты за данный период.

Также в рамках общения с администрацией можно запросить подтверждающие документы, которые бы подтвердили соответствие действий работодателя нормам закона.

Статья 127 ТК РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 128 ТК РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок"; Статья 186 ТК РФ "Обязанности работодателя по сохранению рабочего места при направлении работника на обучение по инициативе работодателя".