Карантин и трудовые отношения: ответы на вопросы работников центров социального обслуживания

Добрый день! Оплата труда работников центров социального обслуживания в период объявленного карантина производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно, по трудовому договору и коллективному договору (если такой имеется) между работником и работодателем. Работники могут отказаться выполнять свои обязанности, если имеют обоснованные причины полагать, что выполнение работ связано с риском для их жизни и здоровья и работодатель не обеспечивает средствами индивидуальной защиты в достаточном объёме. Защита прав работников в данном случае осуществляется через соответствующие правовые механизмы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса нужны следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны права и обязанности работника и работодателя во время карантина. 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.03.2020 № 635 "О мерах по обеспечению режима нерабочих дней на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", где прописываются основные меры по защите работников в условиях карантина. 3. Локальные акты работодателя о порядке оплаты труда в условиях карантина (если имеются). 4. Правила по охране труда, где описываются требования к средствам защиты и мерам по обеспечению безопасности работника на рабочем месте.

Относительно выплаты по обычному тарифу, следует отметить, что в общем случае оплата труда работников во время карантина будет производиться в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными актами работодателя, если они имеются. Однако, если работник отказывается выполнять работу в условиях, которые не обеспечивают его безопасность, то работодатель может рассмотреть возможность предоставления ему другой работы с сохранением заработной платы, если это возможно.

В случае если работодатель не обеспечивает средствами защиты в нужном объёме, работники могут обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые правоотношения, для решения данного вопроса являются следующие статьи:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ (оплата труда в нерабочее время)
• Статья 74 Трудового кодекса РФ (дополнительная оплата за работу в нерабочее время)
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (обязанности работника)
• Статья 107 Трудового кодекса РФ (отказ от работы в определенных случаях)
• Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 N 464 "Об установлении временных особенностей оплаты труда работников центров социального обслуживания населения в период распространения новой коронавирусной инфекции"