Карантин и прививки в детском саду: что нужно знать родителям

Согласно законодательству Российской Федерации, право на получение образования является конституционным правом и гарантируется всем гражданам. В данной ситуации, объявление карантина в детском саду и закрытие учебных учреждений на основании постановления Департамента образования являются мерами, направленными на борьбу с распространением заболевания и обеспечение безопасности и здоровья детей. Однако, требование предоставления письменного отказа в приеме ребенка в детский сад на основании отсутствия прививки против гриппа не соответствует законодательству Российской Федерации. Граждане имеют право на выбор метода их лечения, включая прививки. В тоже время, образовательные учреждения имеют право устанавливать требования к здоровью детей, посещающих их учреждения. В данной ситуации, если у родителей нет возможности предоставить документы об отказе от прививок на основании их убеждений, то им следует обратиться в медицинскую организацию для получения соответствующего медицинского документа. Если вынуждены пропускать работу, вы можете обратиться в свою организацию с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска или использовании отгулов. Решения по данному вопросу принимаются работодателем на основе законодательства РФ и с учетом коллективного договора (если такой имеется).

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь:

1. Справку о карантине в детском саду до 4.02.2019 года.
2. Постановление Департамента образования о закрытии учебных учреждений от 30.01.2019 года.
3. Документы, подтверждающие наличие у ребенка прививки от гриппа, если таковые имеются.

Если Вы не имеете документального свидетельства об отказе в приеме ребенка в детский сад, то рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу. По данной ситуации, возможно, потребуется дополнительное исследование нормативных актов, регулирующих порядок приема детей в детские сады.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

1) Статья 125 Трудового кодекса РФ – «Перенос рабочего времени и продление сроков выполнения работ по причине обстоятельств непреодолимой силы»; 2) Статья 55 Конституции РФ – «Право на охрану здоровья и медицинскую помощь»; 3) Статья 5 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании» – «Право на получение медицинской помощи, в том числе профилактической, в рамках государственной программы гарантированного объема бесплатной медицинской помощи».