Карантин в детском саду: что делать, если родители не привели ребенка в дежурную группу и угрожают лишением зарплаты

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отстраниться от работы в случае, если продолжение работы представляет угрозу для его жизни и здоровья, а также в случае ухудшения состояния здоровья ребенка, находящегося под его опекой, при прохождении карантина в связи с эпидемией инфекционного заболевания. При этом работодатель не может уволить работника за отстранение от работы в указанных случаях.

В данной ситуации, если работник считает, что продолжение работы находится в противоречии с его жизнью и здоровьем, он вправе отстраниться от работы. Работодатель обязан учитывать обстоятельства, и не может наказывать работника по уважительным причинам, таким как прохождение карантина в связи с эпидемией инфекционного заболевания. Более того, если вы проживаете в регионе, где объявлен карантин, то работодатель обязан соблюдать все требования провозглашенного режима и уважать права работников, не требуя от них приходить на работу в случае отсутствия необходимости их присутствия на рабочем месте.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные вашим работодателем.

3. Возможно,распоряжение органов власти об объявлении карантина в вашем регионе.

4. Сообщения о том, что ни одного ребенка в дежурную группу не привели и что все родители отказались от посещения детского сада.

Для того, чтобы решить ваш вопрос, необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами и оценить соответствие действий вашего работодателя требованиям законодательства Российской Федерации. Возможно, что в данной ситуации вы имеете право на отсутствие на работе без угрозы лишения зарплаты и выговора. Рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и защиты ваших прав и законных интересов.

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника при осуществлении трудовой деятельности; 2) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение работником трудовых обязанностей; 3) Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2020 № 476 "О введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - правила проведения работы в условиях повышенной готовности и принятые меры.