Карантин и оплата: что должен оплатить работодатель официально трудоустроенному ИП?

Согласно постановлению Правительства РФ № 434 от 03.04.2020 года, в случае, если работодатель поставил сотрудника на карантин в связи с угрозой распространения COVID-19, он обязан выплачивать заработную плату в размере не менее двух третей средней заработной платы работника за предыдущий месяц. Отсутствие официального учета размера заработной платы на уровне 16 500 рублей не означает отказ работодателя выплачивать сотруднику компенсацию в размере двух третей средней заработной платы. Таким образом, работодатель должен выплатить не менее двух третей средней заработной платы за предыдущий месяц, которая должна быть рассчитана на основании документов, подтверждающих фактически полученную заработную плату сотрудника.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо обратиться к соответствующей статье Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, работодатель обязан выплачивать сотруднику за время проведения его на карантине не менее двух третей его среднего заработка, но не менее установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Средний заработок за последние шесть месяцев может быть использован для расчёта, если другие расчёты невозможны или неаккуратны. В данном случае, если у сотрудника есть договор, в котором указан оклад 16 500 рублей, то именно эту сумму следует использовать для расчёта выплаты за период карантина.

Однако, для официального ответа на данный вопрос нам необходимо ознакомиться с полным текстом договора и выяснить ещё несколько деталей, которые могут повлиять на конечный расчёт. Это могут быть дополнительные условия договора, решения компетентных органов или инструкции для работодателей, определяющие порядок оплаты времени карантина.

Статья 19 Федерального закона "Об индивидуальном (предпринимательском) трудовом договоре" предусматривает, что оплата труда определяется исходя из условий трудового договора, а также нормативов, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при наступлении обстоятельств непреодолимой силы, определенных списком, утверждаемым Правительством Российской Федерации, работа может быть приостановлена на время, необходимое для преодоления этих обстоятельств. При этом работник сохраняет средний заработок за время такой вынужденной простой в пределах, не превышающих двух недель в календарный год.

Таким образом, если работник находится в вынужденной простое на основании обстоятельств, связанных с эпидемической обстановкой, работодатель обязан выплачивать ему средний заработок за время карантина в пределах не более двух недель в году. Определение среднего заработка производится исходя из официальных выплат работодателя, указанных в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указан меньший размер заработной платы, чем фактически выплачивался работнику, работодатель обязан выплачивать средний заработок за фактически отработанный период.

Также важно отметить, что работник имеет право требовать соответствующей выплаты в случае ее неправомерного удержания или невыплаты. В случае нарушения работодателем прав работника, тот может обратиться в суд или органы ведомственного надзора за защитой своих прав.