Капитальный ремонт жилых домов в районе Новогиреево и вопросы выплат заработанных денег

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работников на получение заработной платы за выполненные работы. Также возможно подать иск в суд на возмещение убытков. Но перед этим рекомендуется добровольно попробовать решить спор с работодателем вне суда, например, через переговоры или мирное соглашение. Незаконное удержание зарплаты сотрудникам является нарушением трудового законодательства и может привести к серьезным последствиям для работодателя.

Для решения данной ситуации нужно иметь следующие документы: 1. Трудовые договора или контракты с работодателем, подтверждающие факт трудоустройства. 2. Свидетельства о безработице (если вы уже уволены) или справки об отсутствии доходов. 3. Документы, подтверждающие выполняемые работы (например, приемо-сдаточные акты). 4. Свидетельства о выплаченных налогах, страховых взносах и других обязательных платежах (если есть). 5. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя выплатить зарплату в указанный срок (например, письменные уведомления). 6. Документы о возможных правовых последствиях, связанных с неисполнением трудовых обязательств или нарушении законодательства в области трудовых отношений.

На основании указанных документов можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате задолженности заработной платы. Также возможно обратиться в профсоюз или адвоката для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Своевременность выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по защите трудовых прав работников"
• Статья 322 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Оплата работ подрядчика"
• Статья 390 Гражданского кодекса РФ "Проценты за просрочку исполнения обязательства"
• Статья 303 Уголовного кодекса РФ "Неуплата заработной платы" (в случае умышленного неисполнения работодателем обязательств по выплате заработной платы)