Кан ли быть уволен инвалид за пропуски работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, включая инвалидов, не могут быть уволены исключительно на основании пропусков или невыполнения работы, связанного с их инвалидностью. Однако, существуют исключения, когда увольнение может быть осуществлено. Например, если инвалид постоянно не является на работу без уважительных причин, это может рассматриваться как основание для увольнения. Однако, работодатель должен предварительно обратиться в социальную службу с целью проведения реабилитационных мероприятий. Также, работодатель должен предложить меры социальной защиты перед увольнением, включая перевод на другую должность или проведение реабилитационных работ, чтобы предотвратить увольнение инвалида.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Справка о статусе инвалида (выдается медицинским учреждением); 2. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие правовые отношения с работодателем; 3. Заключение социальной службы о реабилитационных мероприятиях.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации