Какой закон позволяет взять отгул после медкомиссии и ссылаться на него?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, работник может оформить отгул за прохождение медицинского обследования по договоренности с работодателем. Также, в зависимости от внутренних норм работодателя, может быть установлены дополнительные правила и процедуры оформления отгула. Следует обратиться к внутренним документам организации и трудовым договорам для получения дополнительной информации.

Для ответа на данный вопрос необходимы дополнительные сведения о конкретной ситуации и настоящем правовом статусе спрашивающего лица, а также правилах внутреннего трудового распорядка и коллективного договора организации, в которой работает спрашивающий.

В целом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику предоставляется право на годовой отпуск и оплачиваемые отгулы (ст. 125 ТК РФ). Если работник был вынужден посетить медицинское учреждение по причинам, не связанным с его личными обстоятельствами, например, по распоряжению работодателя, то он имеет право на оплачиваемый отгул за время, потраченное на прохождение медицинского осмотра (ст. 168 ТК РФ). Однако, в случае, когда работник самостоятельно пошел на медицинский осмотр в рабочее время, без предварительного уведомления работодателя, ему может быть отказано в оплачиваемом отгуле в соответствии с внутренним трудовым распорядком или коллективным договором.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка и/или коллективного договора организации, в которой работает спрашивающий, и выяснить, предусматривается ли наличие права на оплачиваемый отгул в его конкретной ситуации, а также на какой именно нормативный акт следует ссылаться для осуществления данного права.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отдельные категории работников имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу с загрязняющими и иными вредными веществами, за работу с тяжелыми физическими нагрузками, за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни. Работники, проходившие обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, имеют право на один дополнительный отпускной день, не связанный с основным отпуском, предусмотренным статьями 115 и 116 настоящего Кодекса."