Какое право у компании обязать работника обслуживать стороннюю компанию по договору на обслуживание?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать в рамках закона порядок выполнения работником своих трудовых обязанностей и его рабочий график. Однако, если в Трудовом договоре или должностной инструкции работника четко прописана зона его обслуживания, то работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника. Поэтому, если в Трудовом договоре работника не указано о его обязанности обслуживания сторонней организации, а в должностной инструкции указана четко определённая зона обслуживания, то работодатель не имеет права принудить работника к выполнению обязанностей, которые не определены его должностными обязанностями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Договор технического обслуживания, заключенный между вашей компанией и сторонней организацией, чтобы установить условия и обязательства сторон.

2. Ваш трудовой договор, чтобы уточнить действительность ваших должностных обязанностей и зоны обслуживания.

3. Вашу должностную инструкцию, чтобы установить, четко ли прописана зона обслуживания, и не входят ли в нее сторонние организации.

4. Устав и положения о работе сотрудников компании, чтобы выяснить, могут ли руководители изменять зону обслуживания без вашего согласия.

5. Любые другие документы, относящиеся к данному случаю, которые могут помочь в разрешении конфликта и определении ваших прав и обязанностей, например, электронные письма или записи внутренних коммуникаций.

Нужно уделить особое внимание пункту вашего трудового договора, который регулирует условия выполнения работ. Если в вашем договоре не указано о том, что вы должны выполнять работы для сторонних организаций, то вы не обязаны это делать, если только вы не согласились на это условие в своих договоренностях. Если вы отказываетесь осуществлять работу по обслуживанию сторонних организаций, руководство должно объяснить, как такие требования соотносятся с вашим договором о трудоустройстве и зоной обслуживания, указанной в должностной инструкции. В случае возникновения конфликта с работодателем, все спорные вопросы рекомендуется решать с помощью соглашения сторон или через суд.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.