Какие возможности увольнения при реорганизации компании и владельцев смене, если вы воспитываете ребенка без статуса матери одиночки и без алиментов

Добрый вечер! При реорганизации компании и увольнении вы можете рассчитывать на соответствующую компенсацию, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: средний заработок за последние три месяца работы, выплату проездных расходов до места постоянной работы и выплату пособия по безработице. Однако, при наличии ребенка до 14 лет вам может быть предоставлено пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста. Также, если вы воспитываете ребенка одна и заботитесь о нем в одиночку, то вы можете обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства за получением социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. При реорганизации компании увольнение работников осуществляется в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. По закону, при увольнении имеются права на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выплату премий и иной денежной компенсации, предусмотренной в коллективном договоре или трудовом договоре.

Отдельно следует отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает особые гарантии защиты многодетных матерей. Ваш статус не может быть равнозначен матери одиночке, но если вы сможете доказать в судебном порядке, что фактически выполняете обязанности по воспитанию ребенка в одиночку, то предоставление соответствующих гарантий возможно. В любом случае, для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим организациям, которые специализируются на защите прав трудящихся и многодетных матерей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя Статья 178. Увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 182. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": Статья 62. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет