Какие причины могут быть уважительными для получения административного отпуска и продажи квартиры? Влияет ли рабочее время нотариуса на проведение сделок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, чтобы решить личные вопросы, не связанные с работой. Но это право не обязывает руководителя предоставлять отпуск на 1 день. Решение о предоставлении отпуска принимается руководителем организации в установленном порядке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором/локальными нормативными актами. Поэтому, решение о предоставлении административного отпуска на 1 день принимается руководителем в соответствии с установленными процедурами.

Для решения данного вопроса рекомендуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу
2. Заявление в письменной форме от работника о предоставлении административного отпуска на 1 день с указанием уважительной причины
3. Документы, подтверждающие уважительную причину (например, договор купли-продажи квартиры, распечатки экранов официальных сайтов банков и нотариусов, подтверждающие их график работы и время работы) .

Руководитель организации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, должен рассматривать данное заявление и принимать решение в письменной форме. В случае если работник имеет неиспользованные отпускные дни, руководитель может предоставить отгул в рамках использования таких дней. Если же использование отгула не является возможным, то руководитель должен рассмотреть заявление работника на предоставление дополнительного отпуска в рамках его трудового договора или коллективного договора. В случае отказа в предоставлении отпуска, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи 109, 119, 120 и 121 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для более точного ответа, необходимо уточнить условия трудового договора, положения коллективного договора и внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает руководитель.