Какие права у продавца-консультанта в магазине учебной литературы и может ли компания уволить его за отказ работать на складе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на выполнение работы по трудовому договору, в том числе в другое структурное подразделение организации, если это конкретно предусмотрено договором или коллективным договором, либо согласно заинтересованных сторон. Таким образом, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре закреплена возможность направления на склад, и ваш отказ не обоснован, то компания может рассмотреть этот случай как нарушение трудовых обязательств и действовать в соответствии с положениями закона и договора. Однако, каждый случай увольнения должен рассматриваться индивидуально, со всеми установленными процедурами и прохождением предварительных инстанций, прежде чем принимается окончательное решение об увольнении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, которым вы заключили с компанией. 2. Коллективный договор (если он был заключен). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации (в нем содержатся правила о трудовых отношениях). 4. Регламент работы магазина и склада (если таковой имеется в компании).

В соответствии с ТК РФ, работник обязан исполнять трудовые обязанности, порученные ему работодателем, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Кроме того, работник вправе отказаться от исполнения порученной ему работы, если это может привести к тяжелым последствиям для его жизни и здоровья, а также к другим последствиям, предусмотренным федеральными законами.

Если вы отказались работать на складе, компания не вправе уволить вас за это, если вы не нарушали трудовой договор. В свою очередь, если вы нарушали обязанности по трудовому договору, то компания может расторгнуть с вами договор в соответствии с законодательством.

Если компания настаивает на отправке вас на склад, рекомендую обратиться за помощью к вашему профсоюзу (если вы в нем состоите) или к юристу, чтобы выяснить, нарушает ли работодатель ваши трудовые права.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, включают следующее:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник обязан следовать установленному работодателем распорядку работ и правилам внутреннего трудового распорядка, если эти требования не противоречат законодательству и коллективному договору.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника за его нарушения трудовых обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором или законом.
• Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая определяет дисциплинарные взыскания, которые могут быть наложены на работника, включая замечание, выговор, увольнение и другие.
• Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника, включая правила обязательного предварительного уведомления и консультаций со сторонами.

Однако, необходимо уточнить полный контекст ситуации, чтобы более точно определить применимые статьи.