Может ли работодатель уволить, если отказываешься работать для другой фирмы на их складе с аналогичной продукцией?

Работодатель имеет право сдавать часть склада другой фирме и организовывать работу своих сотрудников в соответствии с этим изменением. Однако, если вопрос о работе на другом складе с другой фирмой не был заранее обговорен и не был включён в трудовой договор сотрудника, то работодатель не может требовать от сотрудника выполнения работы на другом складе. Если работник отказывается работать на другом складе, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры, однако уволить сотрудника за этот отказ работодатель не имеет права.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также с документами, регулирующими вопросы аренды склада и передачи его в управление другой фирме. Если работник не согласен работать на другом складе, то он может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию за консультацией. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника без уважительных причин, установленных трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 3. Основные принципы трудового права; Статья 17. Свобода труда; Статья 22. Содержание трудового договора; Статья 33. Условия смены места работы работника; Статья 77. Основания и порядок увольнения работника.