Какие права у мамы, выходящей из декрета в 2018 году, при реорганизации департамента и моратории на приём кадров?

По законодательству Российской Федерации, работодатель, в данном случае отдел кадров организации, обязан уведомлять работника о сокращении его должности не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Кроме того, если по результатам сокращения штатов работе не подлежат все сотрудники, работодатель обязан произвести определение того, кто будет уволен в первую очередь, в соответствии с установленными критериями.

Если существует возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 10 апреля и сотрудник желает воспользоваться этим правом, она может подать заявление на отпуск в отдел кадров организации. Однако, если имеются свободные должности в организации, соответствующие квалификации работника, ее можно перевести на эту должность.

Если же свободных должностей нет и работодатель предлагает сотруднику увольнение в связи с сокращением штатов, юридически законным будет увольнение сотрудника по данной причине, при соблюдении установленных сроков уведомления.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором указана должность, на которой Вы работали до начала декретного отпуска; 2. Уведомление от отдела кадров о сокращении Вашей должности и отсутствии должностей, соответствующих Вашей квалификации, нижестоящих и ниже оплачиваемых; 3. Приказ о переводе на декретный отпуск с указанием даты начала и конца отпуска; 4. Справка о количестве использованных дней отпуска по уходу за ребенком; 5. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы в организации до начала декретного отпуска.

В связи с тем, что Вам было предложено уйти по сокращению штатов, а должностей, соответствующих Вашей квалификации, в организации нет, стоит обратиться кроме этого к юристу по трудовому праву, который сможет провести правовую оценку данной ситуации и дать рекомендации по действиям в данной ситуации.

Трудовой Кодекс РФ: статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статья 261 "Отпуск".