Какие документы нужны для увольнения при банкротстве организации, если ухаживаешь за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Если организация объявлена банкротом и готовится к увольнению сотрудников, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен выдать увольняемому работнику трудовую книжку и два экземпляра приказа о расторжении трудового договора, один из которых должен быть передан работнику. Кроме того, в случае увольнения по инициативе работодателя, работнику должны быть выплачены все непогашенные денежные суммы по заработной плате за отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не вышел еще на работу, но уже подписал трудовой договор, то работодатель должен уведомить его об увольнении по указанным выше правилам. В связи с тем, что у вас есть ребенок до 3-х лет и вы не можете выйти на работу, вам может быть предоставлена дополнительная гарантия - сохранение рабочего места до момента окончания декретного отпуска и готовности работника вернуться на работу. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств и положений коллективного договора или положений локальных нормативных актов организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией;

2. Уведомление об увольнении, содержащее полную информацию о причинах увольнения и сроках его осуществления;

3. Справка о доходах за прошлый год;

4. Расчетный лист за месяц, включающий все начисления и удержания;

5. Свидетельство о рождении ребенка;

6. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком до трех лет, например, справка из медицинского учреждения, справка из детского сада о том, что ребенок не принимается, и т.д.

Также, возможно, потребуется обратиться за консультацией к юристу для защиты своих трудовых прав и получения возможных компенсаций при увольнении в связи с банкротством организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65, 136;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 60.