Какие документы нужны для отпуска по уходу за ребенком на предприятии, где работает семья?

Отцу необходимо оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка. Если отец является работником, занятым на постоянной основе, ему полагается оплата пособия по уходу за ребенком в размере 100% заработка за месяц до выхода на отпуск, но не более предела оплаты труда в Российской Федерации. Если семья работает на условиях частной семейной работницы, то надо оформить договор на оказание услуг по уходу за ребенком во время отсутствия отца на работе.

Для того чтобы отец мог уйти в отпуск по уходу за ребенком, ему необходимо оформить следующие документы: - Заявление (заявление можно подать в электронном или бумажном виде). - Справку от медицинского учреждения об установлении времени беременности и остановки беременности. - Справку о рождении ребенка. - Договор о долгосрочном уходе за ребенком (если работник просит отпуск для ухода за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет). - Документ, подтверждающий оплату пособия по уходу за ребенком (распечатка с сайта ПФР или квитанция об оплате).

Данные документы должны быть оформлены в соответствии с установленным порядком и сроками, в противном случае отец не сможет получить отпуск по уходу за ребенком.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". 2. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до пяти лет".