Как заведующая может заставить вас работать во время отпуска и делать влажную уборку: понимание ваших прав

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не может обязать работника работать во время отпуска без его согласия. Если заведующая заставляет работника выходить на работу во время отпуска и делать влажную уборку, это может быть нарушением трудовых прав работника. Если работник отказывается выполнять работу во время отпуска, это не может быть основанием для наказания денежными средствами. В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Если выход на работу во время отпуска не был предусмотрен в подписанном работником и организацией коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, то работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы и сертификата об отпуске.

Если заведующая всё же пытается заставить работника выходить на работу во время отпуска и наказывать деньгами, это может быть признано нарушением трудового законодательства и работник может обратиться в инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для дальнейшей юридической оценки ситуации необходимо получить более подробную информацию о каждой стороне и наличии документов, а также о причинах, по которым заведующая вынуждает работника выходить на работу во время отпуска.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";

2. Статья 289 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника за время отпуска";

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, включая невыплату или несвоевременную выплату заработной платы или иного установленного законом вознаграждения" (может быть применена при наложении штрафа на заведующую за нарушения трудового законодательства).