Как заставить сотрудников работать по совмещению: навыки и сроки в промышленности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823331
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть заставлен работать по совмещению по приказу работодателя в случае производственной необходимости. Продолжительность работы по совмещению не должна превышать восемнадцати часов в течение суток, а также должна учитывать ограничения, установленные законодательством о перерывах в работе и длительности рабочего времени. Данный режим работы может быть установлен только временно и иметь объективные обстоятельства, такие как возникновение аварии, критический период производства и другие случаи неотложной необходимости.
Для решения данного вопроса может потребоваться наличие следующих документов:
- Приказ работодателя о совмещении работы по производственной необходимости.
- Договор труда между работником и работодателем.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы