Как защититься при увольнении по надуманной причине и отказе в выплате зарплаты: экспертные советы

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос, мне нужно уточнить ряд важных деталей. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение может быть проведено только по основаниям, которые прописаны в законодательстве. Ваша задача - выяснить, является ли причина увольнения допустимой и соответствующей Трудовому кодексу Российской Федерации. Кроме того, Вам необходимо обратиться к работодателю и попросить его пояснить ситуацию с задержкой выплаты зарплаты за последний месяц. Если работодатель не готов разрешить эту ситуацию в добровольном порядке, Вам рекомендуется обратиться в судебный орган. В случае успешного разрешения спора, суд может вынести решение о выплате Вам зарплаты за последний отработанный месяц.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (или его копию).
2. Письменное уведомление о вашем увольнении (оригинал или копию).
3. Трудовую книжку (оригинал или копию).
4. Заявление о выплате задолженной зарплаты (может быть составлено на свободной форме).
5. Документы (например, приказы), подтверждающие вашу отработку последнего месяца и необходимость выплаты зарплаты за этот период.

После того, как вы соберете все необходимые документы, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату. Если работодатель отказывается выплатить задолженную зарплату, вы можете обратиться в суд, подав исковое заявление. В таком случае, важно сохранить все документы, связанные с вашим трудовым договором и увольнением.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы". Также можно рассмотреть применение статьи 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" в отношении выплаты заработной платы.