Как защититься при увольнении без предупреждения и не выплате зарплаты: советы для пострадавших и контакты организаций-помощников

Добрый день! Если вы были уволены без предупреждения и без выплаты зарплаты, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения выплаты задолженности по зарплате. Если вы знаете, что ваше бывшее место работы скрывается от налоговой службы и занимается нелегальной деятельностью, то вы также можете обратиться в налоговую инспекцию или в правоохранительные органы, чтобы сообщить об этом и принять меры по защите законности.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем. 2. Письменное уведомление об увольнении, если оно было предоставлено работнику. 3. Копии документов, подтверждающих размер заработной платы, таких как расчетные листки, договоры на оказание услуг, трудовые книжки и т.д. 4. Документы, подтверждающие факт уклонения от уплаты налогов и скрытую деятельность. 5. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве нарушения прав работника и неправомерной деятельности работодателя.

Для получения юридической помощи в данной ситуации, необходимо обратиться в правовую консультацию или адвокатскую контору, где опытные юристы помогут разобраться в ситуации и подготовить все необходимые документы для обращения в соответствующие органы власти, такие как инспекция труда или налоговая инспекция.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам" 3. Статьи 198-199 Налогового кодекса РФ "Налоговая ответственность за нарушение налогового законодательства" 4. Статьи 171-172 Гражданского кодекса РФ "Понятие юридической ответственности" 5. Статьи 159-160 Уголовного кодекса РФ "Преступления в сфере экономической деятельности"

Консультацию и помощь можно получить у органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (например, инспекции труда), налоговых органов и в правоохранительных органах.