Как защититься при несчастном случае на работе и обвинении в нарушении ТБ

В данной ситуации важно понимать, что работодатель несёт ответственность за обеспечение безопасности на рабочем месте. Если лестница была недостаточно освещена, это может свидетельствовать о нарушении правил безопасности со стороны работодателя. Необходимо оценить документацию, на основании которой Вас обвиняют в нарушении техники безопасности, и выяснить, была ли Вами допущена вина в произошедшем. Если Вы считаете, что обвинения необоснованны, Вы можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Акт обстоятельств происшествия, в котором фиксируются обстоятельства несчастного случая на работе, причина и последствия произошедшего.

2. Медицинская справка, подтверждающая полученные травмы.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где произошло происшествие, с учетом требований Трудового кодекса РФ и законодательства о технике безопасности.

4. Трудовой договор и документы, подтверждающие, что вы проходили инструктаж по технике безопасности на рабочем месте.

5. Акты, подтверждающие наличие или отсутствие соответствующего освещения на лестнице и нарушения требований ТБ организации на момент происшествия.

На основании этих документов, следует обратиться к адвокату, который сможет оказать юридическую помощь в данной ситуации и защитить ваши интересы в суде, если это потребуется. Еще раз напоминаю, что подписание акта об инциденте должно осуществляться только после тщательного ознакомления с его содержанием и убежденности в правомерности всего, что в нем указано.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Статью 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда работника".

2. Статью 214 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по охране труда".

3. Статью 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Специальные меры по охране труда на опасных производственных объектах".

4. Статью 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

5. Статью 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда здоровью".

6. Статью 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок возмещения вреда, причиненного работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей".

7. Статью 238.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Рассмотрение жалоб работников на нарушение законодательства о труде и охране труда".