Как защититься от замены коллектива и сохранить свою работу в магазине Пятерочка

Если действия нового директора могут привести к дискриминации на основании национальности, то это может быть нарушением закона о запрете дискриминации. В таком случае, старый коллектив может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Также, если есть основание полагать, что действия нового директора нарушают законы о трудовых отношениях, например, связанные с увольнением или переводом на другую должность без достаточного уведомления, то коллектив также может обратиться за защитой в соответствующие органы правовой защиты трудовых прав.

Если новый директор нанимает только своих таджиков за счёт увольнения других сотрудников, то это является дискриминацией по национальному признаку, а также нарушением трудового законодательства России.

Чтобы защитить свои права, следует обратиться в органы государственной власти, которые занимаются защитой трудовых прав, например, в территориальный офис Роструда или в профсоюз. Работник может также обратиться в суд, чтобы доказать факт нарушения своих трудовых прав.

Также необходимо обратить внимание на трудовой договор, который был заключен с пятерочкой. Если в нём было оговорено, что нанимаемый на работу соглашается с тем, что с ним могут быть расторгнуты трудовые отношения в определенных случаях, то более эффективным решением будет юридическое сопровождение при расторжении трудовых отношений.

Статья 19 Конституции Российской Федерации, статьи 15, 17 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 63, 178, 180, 186, 188, 189 и 190 Гражданского кодекса Российской Федерации могут применяться для решения данного вопроса.