Как защититься от вынужденной работы в выходные и манипуляций с зарплатой работодателей?

Работодателю запрещено заставлять работников работать в праздничные и выходные дни без согласия работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на непрерывный прерыв от труда, включая установление выходных дней и нерабочих праздничных дней. Если работодатель нарушает эти права, существуют различные способы борьбы с этим. Сначала рекомендуется работнику обратиться к работодателю с просьбой соблюдать законодательство и предоставить выходные дни. Если работодатель отказывается или продолжает нарушать права, работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту своего жительства для проведения проверки и применения административных штрафов к работодателю. Также работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать компенсацию в размере двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Для борьбы с нарушениями прав и требованиями работника могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- График работы
- Корреспонденция или записи, подтверждающие просьбу работника об установлении выходных дней

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться в данном случае:
- Статья 99: право работника на непрерывный прерыв от труда
- Статья 113: оплата труда в выходные и праздничные дни
- Статья 322: применение административных мер (штрафы) при нарушении законодательства о труде