Как защититься от вынужденного увольнения: права сотрудника с ребенком и премиальной зарплатой

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник не может быть уволен без уважительной причины и в порядке, предусмотренном законом. Увольнение по собственному желанию работника не обязательно должно быть удовлетворено администрацией работодателя. Однако, если в трудовом договоре указана возможность перевода на другую работу в случае изменения организационной структуры, это может быть применено. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник имеет право на обращение в суд и на требование компенсации задержки зарплаты и морального вреда. Кроме того, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса ваш работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о причинах увольнения и произвести увольнение по законодательно предусмотренной процедуре. Если работодатель желает изменить условия вашей трудовой деятельности, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, которое оговаривает новые условия. Если работодатель не соблюдает законодательства по увольнению, то вам нужно обратиться в суд защитить свои трудовые права. В случае увольнения по инициативе работодателя вы можете рассчитывать на выплату компенсаций, которые установлены законодательством. Конкретные суммы зависят от причин увольнения и стажа работы.

ТК РФ: - Статья 81 “Увольнение по инициативе работодателя” - Статья 82 “Увольнение по соглашению сторон” - Статья 83 “Прекращение трудового договора с работником вследствие ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников” - Статья 84 “Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и иными нормативными правовыми актами” - Статья 136 “Продолжительность ежегодного отпуска” - Статья 137.1 “Отпуск по уходу за ребенком” - Статья 183 “Основания и порядок выплаты компенсаций в связи с увольнением работника”.