Как защититься от увольнения по причине инвалидности 3 группы и вредного воздействия шума на работе

Работодатель не имеет права уволить сотрудника по причине его инвалидности, в соответствии со статьями 19 и 20 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а также со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Если медицинские противопоказания к работе на текущей должности подтверждаются результатами медицинской комиссии, работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям, если такая работа есть. Если альтернативная вакансия не доступна, то работодатель имеет право уволить работника только в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Однако, при увольнении сотрудника с инвалидностью, работодатель обязан предоставить ему компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

Что касается факторов, вызывающих изменение состояния здоровья работника, то они могут изменяться со временем, что может привести к изменению медицинских показателей. Кроме того, медицинские требования к здоровью работника на конкретной должности могут быть изменены с течением времени в соответствии с соответствующими нормативными актами.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовых вопросах, который сможет дать консультацию и помочь защитить права работника.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудовой книжки мужа, а также документ, выданный комиссией по итогам медицинского освидетельствования.

2. Если работодатель принимал меры для предотвращения воздействия вредных условий труда на здоровье работника, то также потребуется документация, подтверждающая это.

3. Копия трудового договора между мужем и работодателем, который содержит условия труда и возможные меры при нарушении этих условий.

Относительно увольнения сотрудника по причине не допуска его к работе на основании условий его инвалидности, необходимо учесть следующее.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, если трудовая деятельность признана возможной для получения инвалидом, работодатель обязан обеспечить работника работой на должности, соответствующей его профессиональным квалификациям, а также возможностям инвалида.

То есть, если работник из-за инвалидности не может трудиться на своей текущей должности, работодатель обязан предложить ему альтернативную должность, соответствующую его профессиональным квалификациям и возможностям. Если альтернативная вакансия не найдена, работник может быть уволен только в случае сокращения численности или штата сотрудников.

Поэтому, если работодатель не предложил мужу альтернативную должность, соответствующую его профессиональным квалификациям и возможностям, его увольнение будет незаконным.

Для защиты своих прав, муж может обратиться к профсоюзу или к юридической консультации для юридической помощи и защиты своих интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 84; - Федеральный закон "О защите прав инвалидов": статьи 19, 20, 21, 22, 23, 24.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе уволить работника, имеющего инвалидность, по причине, связанной с ухудшением его здоровья вследствие осуществления им профессиональной деятельности, если отсутствует возможность перевести его на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Также, если увольнение происходит из-за несоответствия работника по состоянию здоровья требованиям, установленным законодательством, то работодатель должен соблюсти определенные процедуры по уведомлению работника о необходимости прохождения обследования и т.д.

В данной ситуации, если работник не допускается к работе из-за ухудшения его состояния здоровья, то работодатель должен сначала попытаться найти другую вакансию для него, соответствующую его состоянию здоровья. Если такой вакансии нет, то работодатель должен уволить работника только в соответствии с законодательством, соблюдая необходимые процедуры.

Согласно Федеральному закону "О защите прав инвалидов", работодатель обязан обеспечивать работу для инвалидов в соответствии с их состоянием здоровья, а также принимать меры по созданию для них равных возможностей в трудовой деятельности. В данной ситуации, если работник был принят на работу зная о его инвалидности, то работодатель обязан соблюдать все права работника, предусмотренные законодательством, в том числе обеспечивать его защиту от дискриминации и незаконного увольнения.