Как защититься от угроз увольнения и неизвестных правил отсутствия на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника по статье возможно только в случае наличия установленных законом обстоятельств. Для этого работодатель должен провести дисциплинарное расследование на предмет наличия таких обстоятельств. Если вы считаете, что работодатель не имеет достаточных оснований для увольнения, то вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством. Важно также учитывать, что правомерность работы и возможности применения дисциплинарных взысканий могут быть определены только на основе конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве; 2. Письменное согласование отсутствия на работе; 3. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе; 4. Трудовую книжку, в которой указаны все отработанные периоды, включая неделю отсутствия; 5. Любые другие документы, которые могут подтвердить согласованность отсутствия на работе и причины его возникновения.

В случае угрозы увольнения по статье, необходимо также иметь копию Кодекса труда Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Увольнение работника (статьи 80-95); - Статьи Уголовного кодекса РФ, связанные со шантажом (статьи 163 и 164).