Как защититься от угроз начальника и защитить свои права на работе

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работы, не связанной с его должностными обязанностями, за исключением случаев, когда это обусловлено необходимостью сохранения производственной дисциплины, техники безопасности и т.д.

Также работодатель не может лишить работника премии без уважительных причин. Однако, конкретный случай требует подробного изучения обстоятельств, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет предоставить более точную и конкретную информацию в данном вопросе.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, где указана ваша профессия (водитель).
2. Копию приказа о переводе на другую работу (если такой имеется).
3. Акт обслуживания и ремонта автомобиля с указанием причины поломки.
4. Копию приказа о лишении премии (если такой имеется).

При возникновении конфликтных ситуаций важно иметь все документы, которые могут подтвердить ваши права и обязанности по трудовому договору. В данном случае, если начальник настаивает на выполнении работ, не соответствующих вашей профессии, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и предоставление документов поможет защитить вас при необходимости обращения в суд или органы трудовой инспекции.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на свободный выбор профессии, рода (видов) и места работы". Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Привлечение к работе, не предусмотренной трудовым договором". Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование работников".