Как защитить свои права на работе: проверка договора, штрафы, именные данные и действия начальника

1. Если изменения в паспортных данных и фамилии затронули существенные условия трудового договора (например, работодатель указал в договоре старые данные и они не совпадают с новыми), то договор может быть признан недействительным. Однако, это может потребовать обращения в суд.

2. Руководитель имеет право штрафовать работника только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также если штрафы не являются противоправными и не нарушают законодательство.

3. Если руководитель не отдает копию договора и задерживает подписание нового договора, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. В случае нарушения трудовых прав работника работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора, который Вы заключили с начальником около 2 лет назад. Если Вас обязывали штрафы и сроки штрафов, а также если в договоре не было указанно, что договор теряет свою силу при изменении паспортных данных или фамилии, то данный трудовой договор будет действительным и вам необходимо соблюдать его требования.

Относительно штрафов, которые Вам предъявляет начальник, для того чтобы определить, имеет ли право Ваш начальник Вас штрафовать, необходимо обратиться к тексту трудового договора и другим правовым актам, регулирующим трудовые отношения. В любом случае предъявление штрафов должно быть обоснованным и оформленным в соответствии с законодательством.

Если у Вас возникла необходимость получить копию трудового договора, то Вы можете обратиться к начальнику с требованием предоставить Вам эту копию, со ссылкой на нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые предусматривают право работника на ознакомление с трудовым договором и его копиями.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то для защиты своих интересов, Вам необходимо обратиться в органы трудового надзора или в суд и предъявить свои требования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как юрист, отвечающий на данный вопрос, я могу указать следующие статьи закона:

1. Статья 430 Трудового кодекса РФ "Действие трудового договора":

"1. Трудовой договор, заключенный в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом, является основанием для обязательного всем его участникам и заключается на взаимных условиях со соблюдением требований законодательства Российской Федерации, иного нормативного правового акта и локального нормативного акта работодателя.

1. Трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. В трудовом договоре определяются условия о работе, заработной плате и иные условия труда работника, а также о социальной защите работника, социально-бытовых условиях и гарантиях работника."

2. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Штрафы":

"1. При возникновении ущерба, причиненного работодателю в результате вины работника, работодатель вправе возложить на работника обязанность возместить ущерб полностью или частично в виде штрафа независимо от применения к нему взыскания, предусмотренного законодательством о гражданской ответственности.

1. Штраф не может быть налагаем на работника в размере, превышающем его заработную плату за месяц."

2. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении сведений, указанных в его трудовой книжке":

"1. Работник вправе требовать внесения изменений или дополнений в свою трудовую книжку в случае изменения фамилии, имени или отчества, места жительства, образования и других данных.

1. Изменения и дополнения, вносимые в трудовую книжку работника, должны быть подтверждены документально."

Кроме того, руководитель компании не имеет права незаконно штрафовать работника, и работник имеет право на подписание нового трудового договора. Если копию договора работник не получает, он может обратиться в организацию с требованием предоставить копию, или же обратиться в суд.