Как защититься от требований работодателя по возврату денег и товара: права сотрудника и законные способы оспора

Для начала, важно понять, что недостача денег и пропажа товара могут быть результатом разных обстоятельств. Если вы не совершали хищений или каких-либо противоправных действий, то вы вправе оспорить требования работодателя и требовать доказательств вашей вины. В этом случае рекомендуется сделать следующие шаги: 1. Составить письменное заявление с объяснением своей позиции и отрицанием обвинений в хищении или небрежности. 2. Просить работодателя предоставить все необходимые документы и материалы, подтверждающие вашу причастность к происшествию. 3. Если работодатель не согласен с вашей позицией, необходимо обратиться к юристу и рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию или судебное разбирательство. Важно помнить, что по законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника сумму долга или компенсировать недостачу без его согласия и наличия письменного соглашения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Письменное заявление работника с объяснением своей позиции и отрицанием обвинений в хищении или небрежности. 2. Письменные запросы к работодателю о предоставлении документов и материалов, подтверждающих обстоятельства происшествия и причастность работника к нему. 3. Письменное соглашение о возможности удержания суммы долга или компенсации недостачи из заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: Условия удержания суммы долга или компенсации недостачи из заработной платы должны быть согласованы по собственному желанию работника, выраженному в письменной форме.
Статья 192 Трудового кодекса РФ: Отрицание работником своей причастности к причинению работодателю убытков, в том числе вследствие некомпетентности или небрежности, связанной с исполнением им своих трудовых обязанностей, является основанием для увеличения размера заработной платы в пределах размера причиненного работником ущерба.