Как защититься от неправомерных требований работодателя в случае лечения туберкулёза
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823937
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Федеральному закону Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель обязан предоставить больничный лист сотруднику, если он заболевает туберкулёзом или другими инфекционными заболеваниями, указанными в Перечне инфекционных заболеваний, при которых пребывание на работе недопустимо (утвержденном Приказом Минздрава России от 26.11.2003 № 558н).
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Копия результатов медицинского обследования, подтверждающих наличие закрытой формы туберкулеза и продолжение необходимости лечения.
- Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
- Копия больничного листа, предоставленного в начале лечения.
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
- Статья 11 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
- Перечень инфекционных заболеваний, при которых пребывание на работе недопустимо, утвержденного Приказом Минздрава России от 26.11.2003 № 558н.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы