Как защитить себя от неправомерных требований руководства: случай работника типографии, который отказался быть грузчиком

В соответствии с пунктом 5.1.3 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия только в случае производственной необходимости и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Однако, если вы не согласны с таким переводом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Важно отметить, что обязательным условием для перевода работника на другую работу является соблюдение заключенного трудового договора и положений, предусмотренных им. Если в вашем договоре прописан график работы 2/2 и вы выполняете свои обязанности, включая знание английского языка и умение водить, то работодатель должен уважать эти условия и не может вас принудительно перевести на другую должность.

Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации, включают трудовой договор, в котором прописаны условия вашей работы, а также любые дополнительные документы, подтверждающие ваши навыки вождения и знание английского языка.

статья 5.1.3 Трудового кодекса Российской Федерации