Как защититься от требований работодателя оплатить обучение при увольнении без уважительной причины, если договор является бессрочным и нет обязательного отработочного срока?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476898
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может требовать оплатить затраты на обучение при увольнении без уважительной причины, если в договоре трудовом договоре не предусмотрено обязательство работника в таких случаях. В случае бессрочного договора труда работник имеет право на увольнение без указания причины, а работодатель не может обязать его оплатить затраты на обучение. Подобные требования работодателя являются незаконными и могут быть оспорены в суде.
Если работник столкнулся с требованиями работодателя об оплате затрат на обучение при увольнении без уважительной причины, рекомендуется собрать следующие документы: - Копия трудового договора - Копия приказа об увольнении - Копия документов, подтверждающих затраты на обучение (если такие имеются)
Статьи 128, 134 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы