Незаконное обучение за счёт работодателя: как защититься от требований о возмещении затрат

При увольнении работодатель не имеет права требовать возмещение затрат на обучение, если между работником и работодателем не было заключено соглашение или договор об условиях возмещения этих затрат. Если в документах о работе и обучении нет информации о сроке отработки после обучения, то работнику не надлежит возмещать затраты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Приказ направления на обучение.
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
3. Любые другие документы, подтверждающие обучение и его условия (если такие имеются).

Для решения данного вопроса можно ссылаться на следующие статьи закона:
1. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работника в случаях противоречия условий выполнения трудовых обязанностей их изменению или дополнению в соответствии с требованиями, предъявляемыми к содержанию деятельности организации, в которой они исполняются.
2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении материального ущерба работодателю, вреда здоровью работника или иному физическому лицу, если это ущерб или вред были причинены в результате волевых действий работника (в случаях, когда работник причинил ущерб или вред работодателю в результате ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей).