Незаконное отказ в приеме на работу или продлении контракта госслужащего
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3909535
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, государственный гражданский служащий имеет право на продление срочного служебного контракта или заключение нового контракта после истечения срока предыдущего контракта. Если руководитель принял заявление о приеме на работу от другого гражданина и уволил госслужащего в день окончания срока контракта без заключения нового контракта, это может быть признано незаконным отказом в приеме на работу или продлении контракта. В таком случае госслужащий может обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Служебный контракт госслужащего.
2. Заявление госслужащего о продлении контракта или заключении нового контракта.
3. Распоряжение руководителя о приеме на работу другого гражданина.
4. Другие документы, подтверждающие факты, связанные с данным случаем.
Статья 39. 2 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы