Как защититься от требований оплаты долга за корпоративную связь после увольнения: советы эксперта

Обязательство оплаты телефонных звонков возникло между Вами и оператором связи (в данном случае, ОАО «Вымпел-Коммуникации»). Оператор связи является независимой стороной и не имеет отношения к Вашему договору с бывшим шефом. Соответственно, ответственность за выплату задолженности по оплате телефонных звонков лежит на Вас. Распечатка звонков, предоставленная Вам бывшим шефом, может выступать в качестве доказательства пользования услугами связи, поэтому рекомендую Вам обратиться в оператор связи и узнать об общей сумме задолженности. Если Вы считаете, что взыскание задолженности не соответствует действительности, то можете подать в суд и требовать обжалования требований бывшего шефа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим договором, в рамках которого была сделана договоренность о том, что звонки будут оплачиваться работодателем. Если такой договор был заключен, то работник не обязан оплачивать задолженность по оплате звонков. Однако, если в договоре была предусмотрена какая-либо ответственность работника за задолженность по оплате звонков, то работник должен будет ее погасить. Кроме того, необходимо оценить доказательную базу, которая имеется у бывшего шефа, включая распечатку звонков, и возможностей его доказать, что это именно работник пользовался сим-картой.

Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" и статья 306 Гражданского кодекса РФ "Оплата товара".